Ningbo Fenghua na več ravneh in v več sistemih za ustvarjanje regionalnih značilnosti usposabljanja talentov v pnevmatski industriji

Da bi okrepili izgradnjo ekipe talentov v industriji pnevmatik in spodbudili odličnost in krepitev tradicionalnih značilnih industrij, si je okrožje Fenghua v mestu Ningbo prizadevalo za izgradnjo celovitega in večstopenjskega sistema rasti talentov in doseglo pozitivne rezultate. Trenutno je celotno okrožje uspešno ustanovilo komisijo za pregled kvalifikacij za delovna mesta inženirjev v pnevmatski industriji in 4 podjetja v pnevmatski industriji, ki so ustanovila pokrajinske podoktorske delovne postaje.

Prvi je poudariti&sočasni napredek uspešnosti in sposobnosti" in ustvariti model za večocenjevanje delovnih kvalifikacij.Kar zadeva vrednotenje poklicnih nazivov, se akademske kvalifikacije, kvalifikacije in teze pogosto uporabljajo kot merila za ocenjevanje, ki ne morejo v celoti poudariti resničnosti obsežnih prednosti, kot so talenti, spretnosti in uspešnost. Osredotočite se na sposobnosti, uspešnost in usmerjenost k prispevkom ter določite osnovne zahteve za akademske kvalifikacije, vrednotenje uspešnosti in teoretične izpite. Celovit sistem kvantitativnega vrednotenja, sestavljen iz več elementov, kot so odgovori strokovnih intervjujev itd., Je uresničil prehod iz&"dobro napisanega &"; do&"dobro opravljeno &". Oslabite" zahtevane možnosti" in prekiniti &; tri-wei &; težnja. Na podlagi poklicnih lastnosti in zahtev za delovna mesta bomo za vsakega strokovnjaka oblikovali podrobne ocenjevalne standarde in ne bomo več&merili konca z enim ravnilom." Celovito vrednotenje inovacijske sposobnosti, stopnje uspešnosti in dejanskega prispevka prosilca' izbira talentov, ki jih podjetje najbolj potrebuje, oblikovanje standarda usposabljanja za poklicne talente, ki je bolj primeren za razvoj podjetja, in dodatno utrditi temelj ekipe talentov v industriji pnevmatik. V zadnjih treh letih je bilo nagrajenih več kot 100 poklicnih inženirjev pnevmatike in 3 višji inženirji.

Drugi je poudariti »integracijo upravljanja in uporabe« ter ustvariti neodvisen model ocenjevanja in zaposlovanja za delodajalce.Kot odgovor na pojav, da&"enota za vrednotenje nima pravice do uporabe in uporabniška enota nima pravice ocenjevati [GG", je pooblastilo za ocenjevanje naziva preneseno na delodajalca, in enota sprejme samostojno določene standarde in neodvisno ocenjevanje, da vzpostavi tesnejši odnos z enoto, položajem in poklicem. Standardi ocenjevanja in sistem ocenjevanja so vzpostavljeni za izgradnjo zaposlitvenega mehanizma, ki temelji na "konkurenčnem izboru najboljših, zmožnosti napredovanja in padanja, najprej odličnega". Dajte delodajalcu' prednost, saj je seznanjen z dejanskim delom prijavljenih, premagajte omejitve tradicionalne metode vrednotenja&"; samo poglejte materiale, ne pa ljudi [ GG] in spodbujati prehod iz" strokovnjak" ocena&"gostitelja" vrednotenje. Hkrati pa je bil z vso močjo vodilne vloge delodajalcev pri ocenjevanju poklicnih nazivov vzpostavljen sistem poklicnih nazivov, ki je povezan s sistemom upravljanja človeških virov podjetja. Izbor inženirjev pnevmatike, ki ga je izvedlo Združenje pnevmatske industrije okrožja Fenghua, je bil prvič izveden v Ningbu. Za sodelovanje v pregledu se je prijavilo 58 ljudi, 32 specializiranih tehnikov pa je dobilo naziv inženir.

Tretji je poudariti&kombinacijo proizvodnje in raziskav &; in ustvarite model za sevanje nadarjenih talentov.Da bi dosegli trajen in kakovosten razvoj pnevmatske industrije, se bomo v skladu s standardi&v skladu z načrti industrijskega razvoja, strokovnimi partnerji in reševanjem praktičnih problemov&osredotočili na izgradnjo podoktorskih raziskovalnih delovnih postaj za spodbujanje vrhunskih talentov k znanstvenemu raziskovanju. Aktivno izvajajte učinek podoktorskih delovnih mest, spodbujajte veliko število zdravnikov k iskanju zaposlitve in podjetništva ter spodbujajte zbiranje talentov na visoki ravni, ki jih vodijo zdravniki na postaji, z uvedbo talentov" ;. Laval-jetni vakuumski generator na osnovi šob večnamenska večparametrska inteligentna skupna optimizacija in integrirana enota, linearna tirnica, metoda odkrivanja drsnih zmogljivosti in raziskav in razvoja naprav, razvoj cilindra, nastavljiv na trenje, in drugi znanstveno-raziskovalni projekti, tako da podjetja stroške proizvodnje se zmanjšajo za skoraj 50%. Do sedaj je pnevmatska industrija okrožja uvedla skupaj 16 podoktorskih raziskovalcev, kar je spodbudilo kakovostni obsežen razvoj pnevmatskih podjetij v okrožju.